Handhaving Wet DBA vanaf 1 januari 2025 – in de kinderopvang en het onderwijs
Vanaf 1 januari 2025 begint de Belastingdienst met de handhaving van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze wet, die al sinds 2016 van kracht is, heeft als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen. Tot nu toe was de handhaving uitgesteld maar vanaf 2025 verandert dat. Wat betekent dit voor jouw organisatie als het gaat om het inhuren van freelancers? Problemen met personele bezetting? Sportdocent biedt, als beweegpartner, dé oplossing.
Veel organisaties in de kinderopvang en het onderwijs hebben te maken met een te hoge werkdruk en problemen met de personele bezetting. Wat als je niet genoeg personeel in dienst hebt? Wat als je behoefte hebt aan een flexibele schil? Vaak wordt in die situatie gekeken naar andere mogelijkheden zoals het inhuren van ZZP’ers. Ogenschijnlijk een goede (meestal) tijdelijke oplossing maar met de komst van de wet DBA en de handhaving zitten daar veel haken en ogen aan. Wat betekent dit?
De basis: De wet DBA wilt een duidelijke scheiding maken tussen zelfstandigen (ZZP’ers) en werknemers. Dit helpt om te voorkomen dat ZZP’ers in werkelijkheid als werknemers worden beschouwd, wat risico’s met zich mee kan brengen voor zowel de freelancer als de organisatie.
Wat verandert er? Er komt meer nadruk te liggen op de contracten en de naleving van de afspraken. Dit betekent voor jouw organisatie:
- Meer administratie: er moet zorgvuldig gedocumenteerd en aangetoond worden dat ZZP’ers geen verkapt dienstverband hebben.
- Verhoogd personeelsverloop: ZZP’ers kunnen minder lang ingezet worden, wat kan leiden tot een hoger personeelsverloop en de noodzaak om vaker nieuwe ZZP’ers te werven en in te werken.
- Verhoogd financieel risico: bovendien loop je financieel risico op naheffingen en boetes als ZZP’ers toch als werknemers worden beschouwd.
Wat betekent dit voor ZZP’ers? ZZP’ers zullen merken dat ze meer en meer te maken krijgen met administratieve druk, verantwoording van de naleving van de regelgeving, en het moeilijker verkrijgen van opdrachten en opdrachten van langere duur. Kijkend naar de DBA-checklist voor het werken met ZZP’ers dan zijn er veel voorwaarden waar aan moet worden voldaan. Dit zorgt voor grote problemen, waardoor er volgens de KVK het afgelopen jaar al meer dan 100.000 ZZP’ers stopten, ruim 20.000 meer dan vorig jaar.
Hoe zorg je er dan voor dat je de continuering en kwalitatief goede bewegingslessen kan garanderen? Sportdocent biedt dé oplossing!
Wij nemen uw personele problemen graag uit handen! Doordat wij werken met een overeenkomst van opdracht zorgen wij voor een loondienstverband. Alle bijbehorende verantwoordelijkheden zoals afdrachten, pensioenen en doorbetaling bij ziekte én alle regelgeving die hierbij komt kijken worden door Sportdocent verzorgd. Heeft u ZZP’ers in dienst die u graag wilt behouden zonder bovenstaande rompslomp te moeten regelen? Ook dit regelen wij!
De programma’s die uitgevoerd en verzorgd worden zijn ontwikkeld door experts met kennis over de doelgroep. De programma’s stimuleren motorische-, sociaal emotionele- en cognitieve ontwikkeling bij de doelgroep. Sportdocent levert een uiterste inspanning voor een vervanger op het moment dat een sportdocent eenmalig of structureel afwezig is, waarbij we open- en transparante communicatie over de inzet van een sportdocent geven.
Wilt u weten welke mogelijkheden er voor u zijn? Vul onderstaand contactformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op.